من خلال أربع وحدات برنامج تنوع المجالس، يمكن للمشاركين توسيع معرفتهم بالحوكمة الشركاتية، وخبراتهم كمديرين كبار ومسؤولين تنفيذيين. تعتبر الجلسات منبرًا لجذب قادة المجالس، والحصول على التزامهم بزيادة عدد النساء الموهوبات والمؤهلات بشكل مناسب في المجالس.
يبرز البرنامج الحالة الأعمال للمجالس المتنوعة ويوضح كيفية تعزيز الذكاء العاطفي والاجتماعي للحوكمة الشركاتية.
تغطي الوحدات مواضيع مثل تقييم المجلس، وعلاقات إدارة المجلس، وترشيحات المجلس، وقيادة اللجان، والاجتماعات الفعّالة، والأخلاقيات، واتخاذ القرارات، والتقارير المتكاملة، وإدارة المخاطر، ومشاركة أصحاب المصلحة، والتخطيط الاستراتيجي، والاستدامة.
الوحدات تُعقد عبر الإنترنت، من الساعة 9:00 صباحًا حتى الساعة 12:00 ظهرًا.
الوحدة 1: تسريع التنوع الجنسي في المجالس الإدارية.
الوحدة 2: إتمام الصفقة.
الوحدة 3: ديناميات الجنس.
الوحدة 4: استراتيجيات لاشعال التغيير.
تقدم الوحدات للمشاركين:
• معلومات محدثة عن الاتجاهات العالمية في التنوع الجنسي في المجالس الإدارية.
• إرشادات حول وضع الأهداف وتصميم خطط العمل لزيادة تمثيل الإناث.
